El Foro Económico Mundial ha publicado su Informe sobre el Futuro del Empleo 2025, un mapa imprescindible para entender cómo las tendencias globales están transformando profundamente el mercado laboral, y revelando que estas tendencias globales como el avance tecnológico, la transición ecológica y los cambios demográficos remodelarán el mercado laboral en esta década.
Datos Destacados:
- Crecimiento de Empleos: Se prevé la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo, equivalentes al 14% del empleo actual.
- Desplazamiento Laboral: Simultáneamente, 92 millones de roles podrían ser desplazados, resultando en un incremento neto de 78 millones de empleos.
El Informe recoge específicamente la tendencia de crecimiento y decrecimiento de las profesiones, justificando precisamente en esas tendencias globales identificadas la razón.
Profesiones en Auge: los motores del empleo futuro
- Trabajadores Agrícolas: Se prevé un crecimiento de 34 millones de puestos gracias a la transición verde y la necesidad de prácticas agrícolas sostenibles.
- Conductores de Reparto: Impulsados por el auge del comercio electrónico y la logística de última milla.
- Especialistas en Big Data e Inteligencia Artificial: Profesionales clave para liderar la transformación digital y optimizar procesos basados en datos.
- Ciberseguridad: La necesidad de proteger sistemas frente a amenazas digitales asegura un crecimiento sostenido en este campo.
- Desarrolladores de Software: La tecnología no para y los desarrolladores son sus arquitectos, por lo que la demanda no para de crecer.
- Trabajadores de la Construcción: El desarrollo de infraestructura sostenible y urbana impulsa esta profesión, añadidas las dificultades de automatizar sus tareas.
- Enfermería y Cuidado: El envejecimiento de la población impulsa la demanda de cuidadores, trabajadores sociales y asesores de bienestar.
- Asesores de Energía Renovable: La transición hacia un mundo más verde está generando puestos enfocados en hacia la energía solar, eólica y otras energías limpias.
- Profesores de Tecnología y Capacitación Técnica: La educación está en auge, especialmente en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), siendo necesario reforzar las competencias digitales del conjunto del sector laboral.
Profesiones en Declive: un aviso para el cambio
- Administrativos de Entrada de Datos: La automatización reemplazará procesos repetitivos y tareas rutinarias.
- Cajeros y Dependientes de Tiendas: El avance de las cajas de autoservicio y las compras online está reduciendo estos roles.
- Operadores de Fábricas: Las máquinas están transformando las líneas de producción, reduciendo la necesidad de humanos en tareas manuales.
- Trabajadores Postales: La digitalización ha disminuido considerablemente el volumen de correos físicos.
- Contables y auditores tradicionales: La existencia de Software como la contabilidad en la nube está automatizando estas tareas.
- Agentes de Viajes: La planificación de viajes ha migrado a plataformas en línea y aplicaciones móviles, tratándose de una tarea que se realiza, cada vez, más sin intermediarios.
- Operadores Telefónicos: Con la IA y los chatbots, la atención al cliente humana es cada vez más reducida.
- Conductores de Transporte Tradicional: El crecimiento de los vehículos autónomos plantea un desafío directo para este sector.
Habilidades Clave para Adaptarse y Prosperar
Ante estos cambios, la capacidad de adaptarse a nuevas realidades será el eje del éxito. De ahí que el Informe señale específicamente las siguientes habilidades como aquéllas que serán mejor valoradas por los empleadores:
- Habilidades Tecnológicas: Big Data, IA, ciberseguridad y alfabetización tecnológica.
- Resiliencia, Adaptabilidad y Aprendizaje Continuo: Clave en un mundo en constante cambio.
- Pensamiento Creativo y Análisis Crítico: Resolver problemas y proponer soluciones innovadoras.
- Gestión del Talento y Liderazgo Social: Especialmente relevante en un mercado laboral diverso y cambiante.
- Responsabilidad Ambiental: Fundamental en la transición hacia una economía verde.
Reflexión final:
Como vemos, las tendencias globales determinan claramente la evolución del empleo, por lo que no se trata de que la tecnología «nos va a robar el trabajo», sino de la necesidad de evolucionar y reinventarnos, esa capacidad adaptativa de la que habla (resiliencia, adaptabilidad y aprendizaje continuo). No se trata, por tanto, de buscar «un empleo,» sino de desarrollar una mentalidad de aprendizaje y adaptación constante para destacar en el nuevo paradigma laboral. Y, por supuesto, las organizaciones deberán revisar sus modelos de organización de personas para adaptarse al futuro que ya está aquí. Si aún no lo han hecho ya van tarde….
Y en tu caso, y en tu organización ¿cómo afectan las tendencias futuras del empleo?
NOTA: accede al Informe completo en el siguiente enlace
Artículo original publicado en Masqleyes
